Dr. Sylke Meyerhuber

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Abteilung

E-Mail

Telefon

+49 421 218-61852

Raum

SFG, Raum S 3310

Werdegang

1988–1995
PsychologiestudiumUniversität Bremen; Arbeits- und Organisationspsychologie sowie feministische klinische Psychologie, Diplomarbeit zur Beziehung zum Pferd
1992–1995
Zusatzausbildung in systemischer Familientherapie und Beratung
1995
Erwerb der Heilpraktikererlaubnis
1995–2001
Nebenberufliche therapeutische Praxis
1996
Gründungsmitglied und BeraterinTransferstelle für Management und Organisationsentwicklung, T.IPS
1996–2011
Wissenschaftliche MitarbeiterinInstitut für Psychologie und Sozialforschung, Universität Bremen
1998–2011
Vertretung der akademischen Mitarbeitenden in GremienFachbereich 11, Universität Bremen
2000
Promotion in PsychologieUniversität Bremen; Transparenz in Arbeitsorganisationen
2004–2010
Gründungsmitglied und LehrendeWeiterbildungsmaster Leadership and Organisational Development
2009
Lehrtätigkeit in der Weiterbildung für Kita-LeitungenMehr als Management
2010
Berninghausen-Preis für hervorragende und innovative LehreUniversität Bremen
seit 2011
Forscherinartec; Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Forschung und Praxistransfer zu nachhaltiger Arbeitsqualität und Organisationen im Wandel
seit 2012
Interfakultäre Lehre zu sozial nachhaltigem Handeln in OrganisationenStudiengang Soziologie, Universität Bremen
seit 2026
Mitglied im Institut Technik und Bildung

Meyerhuber, S. (2021). Sozial nachhaltiges Handeln in der Online-Kommunikation und -kooperation? Langzeitliches Homeoffice – Konfliktpotenziale und Lösungsansätze in digitalen Gruppen sowie für deren Leitung (artec-papers Nr. 228). Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/566
Open Access
Exportieren

Meyerhuber, S. (2020). Normative Theorien und ihr Einfluss auf empirische Forschung: Theoretische Reflexionen und praktische Beispiele aus der qualitativsozialpsychologischen Forschungswerkstatt (artec-papers Nr. 224). Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/515
Open Access
Exportieren

Meyerhuber, S. (2016). Jung und Alt im Team – Chancen und Risiken. Altersheterogenität als Führungsaufgabe am Beispiel von Pflegeteams auf Station im Krankenhaus: Einblicke in aktuelle Diskurse und Forschungsstände sowie arbeits- und organisationspsychologische Einordnung (artec-papers Nr. 208). Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/601
Open Access
Exportieren

Meyerhuber, S. (2013). Trust in the organisations of modernity and the role of intermediates in times of change from a socially sustainable perspective (artec-papers Nr. 188). Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/661
Open Access
Exportieren

Becke, G., Behrens, M., Bleses, P., Meyerhuber, S., & Senghaas-Knobloch, E. (2012). Organizational and political mindfulness as approaches to promote social sustainability (artec-papers Nr. 183). Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/666
Open Access
Exportieren